Главная | Действия отдела кадров при ликвидации предприятия

Действия отдела кадров при ликвидации предприятия


Понятие и виды ликвидации

Днём увольнения может стать дата после истечения двух месяцев ото дня предупреждения. Один экземпляр уведомления выдаётся на руки работнику, другой остаётся в личном деле. Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт об отказе, а уведомление высылается по месту жительства заказным письмом, квитанция подшивается к акту.

Точно так же поступают в отношении тех, кто не может явиться в отдел кадров по различным причинам. Такие действия производятся в отношении постоянно работающего персонала и совместителей. Для сезонных работников уведомление должно производиться за неделю до увольнения.

Далее дела связываются в связки или формируются в архивные коробки - в зависимости от того, какие требования будут на этот счет у принимающей стороны. В таком договоре закрепляются обязательства сторон, состав передаваемых документов, порядок и сроки передачи документов на хранение и др.

Прием-передача документов на хранение проводится сотрудниками государственного муниципального архива и представителем ликвидируемой организации.

Принудительная ликвидация организации

В процессе такой передачи проверяется наличие дел, указанных в описях. Прием документов оформляется актом приема-передачи документов на хранение, в котором фиксируется количество, техническое состояние передаваемых дел, отмечается отсутствие дел приложение 1. Такой акт составляется в двух экземплярах и утверждается руководителем архивного учреждения и председателем ликвидационной комиссии конкурсным управляющим. Один экземпляр описей и один экземпляр акта приема-передачи документов на хранение в государственный муниципальный архив передаются председателю ликвидационной комиссии или конкурсному управляющему.

Только после этого можно переходить к уничтожению документов. Документы ликвидируемой организации, срок хранения которых на момент ликвидации истек, уничтожаются в общем порядке, установленном в пп.

Удивительно, но факт! То есть, оформление трудовой при расторжении отношений в связи с прекращением деятельности, как в целом предприятия, так и филиала не отличаются, ссылка на закон одна и та же.

На эти документы составляется акт о выделении к уничтожению дел, не подлежащих хранению приложение 2. По общему правилу нельзя уничтожать документы, срок хранения которых к моменту ликвидации организации еще не истек Что касается документов с неистекшими сроками хранения, то, если они не представляют какой-либо ценности для налоговых, правоохранительных, судебных и других органов, их уничтожение в принципе возможно.

При этом следует учитывать, что уничтожение документов с неистекшими сроками временного хранения проводится только по решению соответствующего органа исполнительной власти субъекта РФ или муниципального образования и оформляется актом с приложением описи уничтожаемых документов. Дела, подлежащие уничтожению, после утверждения и согласования описей дел с архивным органом передаются на переработку утилизацию в специальные пункты вторсырья с оформлением приемо-сдаточной накладной, в которой указаны дата и вес бумажной макулатуры.

Кстати сказать О договорах с архивными учреждениями Архивные учреждения осуществляют работу, в т. Например, государственные и муниципальные архивы оказывают организациям методическую и практическую помощь в подготовке документов к передаче на государственное хранение, которая состоит в следующем: При проведении работ по приему дел, в т.

Таким уведомлением работодатель страхует себя от спорной ситуации — он считается исполнившим свою обязанность. В соответствии с законодательством, трудовые книжки, не полученные не востребованные работниками, хранятся в организации не менее 75 лет.

Удивительно, но факт! Поэтому работодатель вынужден выплачивать уволенным пенсионерам вышеуказанную компенсацию, если были предоставлены необходимые документы.

Учитывая процесс ликвидации, документы должны быть по завершении мероприятий сданы по территориальности в архив государственный или муниципальный. Если работник планирует постановку на учет в качестве безработного, ему потребуются документы, которые работодатель обязан выдать на руки. Помимо кадровых документов, необходима справка о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца.

Справка готовится и выдается по запросу работника в течение 3-х дней с даты представления письменного заявления.

Подготовка и предоставление в военкомат сведений об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету только при наличии таких сотрудников.

Информация направляется в территориальный военкомат и или в местные органы самоуправления — в зависимости от установленного на местах порядка и практики необходимо уточнять.

Как должно происходить увольнение в связи с ликвидацией организации

Обязанность требуется исполнить в течение 2-х недель с даты увольнения. По общему правилу выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Однако Кодексом и иными федеральными законами могут быть предусмотрены иные размеры выходных пособий.

Удивительно, но факт! Дополнительное условие — работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из его среднего заработкапропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Например, сотрудникам, занятым на сезонных работах, ч. Сокращение численности или штата: Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором ч.

Дополнительная компенсация в случае, если человек уходит до истечения срока предупреждения.

Порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Сумму такой компенсации нужно рассчитать пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Данный вывод подтверждается и судебной практикой Апелляционные определения Московского городского суда от Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Увольнение при ликвидации филиала Образцы заполнения кадровых документов Приказ о расторжении трудового договора.

Увольнение руководителя филиала в связи с прекращением деятельности подразделения. Увольнение при ликвидации филиала Форма: Увольнение руководителя филиала в связи с прекращением деятельности подразделения образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Документ доступен: Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора.

Увольнение при ликвидации структурного подразделения 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Переводом на другую работу в соответствии со ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Увольнение сотрудников при ликвидации обособленного подразделения Процедура уведомления сотрудников о ликвидации предприятия Увольнение при ликвидации касается всех категорий лиц без исключения. Это могут быть беременные женщины, матери-одиночки. При этом не требуется получение специальных разрешений от надзорных органов.

Чтобы не возникало неприятных моментов, следует соблюдать все правила данной процедуры. Для начала необходимо сообщить в соответствующие органы власти. Законодательство Ликвидация предприятия является законным основанием для расторжения трудового соглашения ст. Консультант пульс На это указывает пункт 5 статьи 84 Налогового кодекса.

Но есть и некоторые нюансы. Для закрытия необходимо собрать комплект документов.

Удивительно, но факт! Например, государственные и муниципальные архивы оказывают организациям методическую и практическую помощь в подготовке документов к передаче на государственное хранение, которая состоит в следующем:

Его состав будет зависеть от того, является закрываемое подразделение филиалом представительством или нет. Если обособленное подразделение не имеет статуса филиала представительства , то это тот случай, когда о его закрытии следует сообщать в налоговый орган по месту регистрации головной компании. Увольнение сотрудников при ликвидации обособленного подразделения В данном случае Вы должны руководствоваться положениями ст.

Закон РФ от Желание или согласие должны быть выражены в письменной форме — достаточно соответствующего заявления. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Рекомендуем к прочтению! Адвокат по военному законодательству

С другой стороны, если работник сам хочет уволиться, а работодатель против, то увольнение по п. В этом случае можно выбрать и согласовать иные основания для увольнения. Как правило, фигурирует либо соглашение сторон, либо собственное желание.

Такие основания выгодны организации, но не выгодны работнику — он теряет в деньгах. Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации Контролирующие госорганы крайне требовательно относятся к проверкам в связи с нарушением порядка увольнения работников независимо от оснований.

Все уведомления вручаются адресатам способами, подтверждающими получение. Это может быть подпись на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, или подпись на уведомлении о вручении заказного письма с описью вложения. Обязательно проставляется дата вручения.

Ликвидация организации как одно из оснований увольнения

Период между уведомлением о сокращении и увольнением Досрочное увольнение при ликвидации предприятия возможно лишь по инициативе работника, но и работодатель вправе на вполне законных основаниях предложить это.

В этом случае работник меньше работает и почти ничего не теряет в материальном плане: Для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск будет учтено фактически отработанное время, поэтому потери составят до пяти средних дневных оплат.

По внутренней договоренности сторон либо если подобное право вписано в коллективный трудовой договор, для сотрудников может быть сокращена продолжительность рабочей недели без уменьшения оплаты. Это может быть один час в каждый рабочий день или час в определенный день недели: При постепенном снижении загруженности ущерба для организации нет, а если работники быстрее трудоустроятся, не будет необходимости выплачивать им второй и третий оклад.

Удивительно, но факт! При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена.

В то же время статьи Трудового кодекса РФ не устанавливают специальных льгот на период от уведомления до увольнения. Сотрудники по-прежнему обязаны соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего распорядка. За недобросовестное исполнение обязанностей их можно уволить, и в этом случае выплачивать выходное пособие и зарплату за оставшуюся часть уведомительного периода не придется.

Удивительно, но факт! В соответствии с законодательством, трудовые книжки, не полученные не востребованные работниками, хранятся в организации не менее 75 лет.

Предлагать подходящие вакансии работодатель обязан в течение всего периода до увольнения работников. Оформление увольнения В последний рабочий день увольняемый сотрудник под подпись получает приказ о прекращении трудового договора. Приказ должен содержать все идентификаторы трудового правоотношения: Приказ подписывается руководителем организации и увольняемым работником, проставляется дата ознакомления работника с приказом.

Трудовая книжка также выдается в последний рабочий день, либо в ближайший рабочий день, если последний день является выходным.



Читайте также:

  • Виды мошенничества при покупке жилья