Главная | Порядок сокращения штата работников по тк рф

Порядок сокращения штата работников по тк рф


В пошаговой процедуре сокращения численности и штата возможны дополнительные шаги при наличии профсоюзных органов. Сообщение делается не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Еще один дополнительный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата — учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

Удивительно, но факт! По окончании декретного отпуска работница возвращается на работу, на свою должность.

Согласно статье ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Данное мнение оформляется обычно в виде протокола заседания выборного органа первичной профсоюзной организации. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Удивительно, но факт! Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.

Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую Государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя не лишает права обжаловать в суд предписание Государственной инспекции труда.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Кто не может быть уволен по сокращению штата Не всех работников разрешается убрать с занимаемой должности.

В первую очередь Трудовой кодекс защищает матерей. Нельзя уволить по сокращению: Последний пункт касается и отцов, ТК РФ не делает разницы между одинокими родителями.

Сколько времени средства зачисляются на карту Сбербанка Еще один существенный момент — работодателю невозможно сократить лиц, имеющих высшую квалификацию в сфере профессиональной деятельности организации. Важным моментом также является производительность труда.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

По действующему трудовому закону, те люди, которые качественно исполняют свои обязанности, не могут быть исключены из штатного расписания. Однако важно иметь документальное подтверждение хорошей работы или наличия образования аттестационные документы, дипломы, сертификаты с курсов повышения квалификации.

Какая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ТК РФ узнайте из статьи: Как правильно рассчитать свой подоходный налог, читайте здесь.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, смотрите здесь. В инспекции потребуется предоставить доказательства того, что сокращение необходимо и сохранить должность сокращаемого работника не представляется возможным.

Общие моменты

Также нужно доказать, что прочие вакансии не могут быть предложены в силу возраста работника повышенная нагрузка, работа в ночное время и т. Уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия Госинспекции можно лишь при ликвидации организации. Процесс увольнения по сокращению штата в году не претерпел изменений в сравнении с прежними нормами. Осуществить процедуру не сложно, точно следуя установленному законом порядку. Но малейшее нарушение прав работника могут обернуться для работодателя излишними финансовыми расходами в виде штрафов и компенсации ущерба, в том числе и морального.

Сокращение штата работников по ТК РФ в году подразумевает следующие компенсации: Отдельным видом компенсации выступают выплаты, причитающиеся работнику, который по обоюдному согласию с работодателем прекратил трудовые обязанности до завершения 2 месячного срока увольнения. Такие выплаты начисляются исходя из пропорции среднего заработка и времени, оставшегося до истечения периода предупреждения об увольнении. Некоторые категории сотрудников получают иные, отличные от общеустановленных, выплаты по сокращению штата.

Работник, уволенный по сокращению штата вправе обратиться в уполномоченный орган по обеспечению занятости населения, посредством которого он может в течение двух месяцев обеспечить себя пособием, равным средней зарплате. По истечении указанного срока, при условии, что он не отыщет новое место заработка, биржа будет начислять ему минимальный размер содержания, установленный государством. Сначала издается приказ о сокращении штата.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. В нем должны быть отражены: После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания.

В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.

Удивительно, но факт! Для того чтобы люди не затягивали с решением о переводе на другие должности, необходимо в уведомлении указать точные сроки для его принятия.

Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол.

Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово

Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.

Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Вакансии Работодатель предлагает сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей.

Предложить свободную вакансию в иной местности прим. Стоит отметить, что увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя и только с письменного согласия самого работника невозможен ст. Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора.

Удивительно, но факт! Письменное предупреждение уведомление работников о предстоящем увольнении.

При непредоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте. Центр занятости населения Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником не менее сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения.

Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Удивительно, но факт! Примеры из судебной практики 1.

Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.



Читайте также:

  • Как узнать о долге по кредиту в европе банк
  • Как уберечь свой автомобиль от угона
  • Документы для смены фамилии после развода